实习期受伤确定工伤？实习伤确伤实事例签了实习协议是不是劳作联系？实在事例这样判。

司法实践中 ，期受在校学生进入用人单位实习能否确定劳作联系，定工应当依据详细现实判别 。样判

“公司说咱们签定的实习伤确伤实事例是实习协议，不是期受正式的劳作合同
，所以回绝进行工伤赔付。定工”某工作技术学院的样判学生矫某，在校期间经校园联系到某公司实习 ，实习伤确伤实事例在车间拆开板件时砸伤脚趾 ，期受公司以矫某是定工实习生为由，回绝承当补偿职责。样判

现在 ，实习伤确伤实事例在校生参加实习现已成为许多院校结业查核的期受重要内容。律师提示，定工工作实习和在校实习存在实质不同。

实习期受伤 ，工伤确定成果有别
。

山东省烟台市中级人民法院发布的事例中
，矫某实习期为2019年2月25日至2019年7月31日，矫某于2019年6月30日结业，同年7月26日在公司车间砸伤脚趾
。

请求工伤确定过程中 ，当地人社部分按照程序展开调查取证，检查矫某的实习协议书、结业证书
、学历证书电子注册存案表、薪酬明细、受损伤现实依据等资料 ，依法作出确定为工伤的决议。

“这是典型的实习期间工伤确定事例，矫某虽在约好的学生实习期间受伤，可是受伤时现已获得结业证书 ，两边之间的联系名为实习，实践现已构成现实劳作联系。”山东中苑律师事务所律师赵琰表明，矫某为用人单位供给劳作并承受其办理，两边构成办理和被办理的从属联系
，契合劳作联系的实质特征
，依法应当确定为工伤 。

相同都是实习期间受伤，本年4月份，郑州市管城回族区人民法院发布的一则事例中，某工作学院在校大三学生王某所受损伤则不契合工伤确定规范。

Source: 综合